针对“合同制护士单位可以让下岗吗”这一问题，其实并非一个简单的是非问题，而是涉及多方面的因素和考量。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确合同制护士与单位之间的关系是基于劳动合同的。这意味着，双方的权利和义务都受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。在合同期限内，单位不能随意让合同制护士下岗，除非符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形。
那么，哪些情况下单位可以让合同制护士下岗呢？一般来说，这主要包括以下几种情况：
劳动合同期满：如果合同期满且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止，单位可以让合同制护士下岗。但在此之前，单位应当提前通知护士，并按照规定支付经济补偿金（如果适用的话）。
严重违反单位规章制度：如果合同制护士在工作中严重违反了单位的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，那么单位有权让其下岗。但这需要单位有明确的规章制度，并且护士的违规行为确实达到了可以解除合同的严重程度。
不能胜任工作：如果合同制护士不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么单位在提前通知并支付经济补偿金（如果适用的话）的情况下，可以让其下岗。
经济性裁员：在特定情况下，如单位经营困难、需要缩减人员等，单位可以进行经济性裁员。但这也需要符合法律规定的条件和程序，并且优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的护士。
除了上述几种情况外，单位一般不能随意让合同制护士下岗。如果单位确实需要让护士下岗，应当提前与护士沟通，并按照规定支付经济补偿金（如果适用的话）。同时，护士也有权向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同制护士单位是否可以让下岗并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，单位不能随意让合同制护士下岗，而需要遵守法律规定和合同约定。如果护士认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。