针对您提出的“二胎后60天工资单位不发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间，用人单位应当支付相应的工资或产假津贴。对于二胎产假，许多地区都有明确的规定，比如《山东省人口与计划生育条例》就规定，女职工生育二孩的，除国家规定的产假98天外，还增加产假60天，且这增加的产假视为出勤，工资照发。

针对您的情况，如果公司拒绝支付二胎的60天产假工资，这可能涉及到公司的产假政策或劳动合同中的相关条款。为了维护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 首先，您需要查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于产假工资支付的具体规定。
   • 同时，也可以查阅公司的相关政策，看是否有明确说明二胎产假的工资支付问题。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者公司拒绝支付产假工资，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司不发产假工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司依法支付产假工资，并明确表达自己的诉求和期望。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝支付产假工资，并且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、产假通知、工资拖欠的证明等，以支持自己的诉求。

4. 关于调岗问题：

   • 另外，您提到产假期间公司通知调岗的问题。根据法律规定，产假期间员工受到法律的保护，公司不能随意更改员工的工作岗位或工作职责。
   • 如果公司未经协商单方面调岗，尤其是降低职工待遇，您有权拒绝并依法维权。同样，您可以保留所有相关的证据和文件，以备不时之需。

5. 了解维权途径：

   • 根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议时，当事人可以先尝试协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您二胎后60天工资单位不发的问题，我建议您先与公司沟通协商，了解原因并要求依法支付产假工资；如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；同时，对于调岗问题也要保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。