结论：您在试用期三个月满后被以“项目发展无效益，减少人工成本支出”为由辞退，这种情况是可以申请劳动仲裁的，且您可能享有获得经济补偿或赔偿金的权利。

详细分析

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则属于违法解除。
   • 在您的情况下，用人单位以“项目发展无效益，减少人工成本支出”为由辞退您，这并不直接等同于您不符合录用条件。因此，用人单位的辞退行为可能缺乏合法依据。

2. 经济补偿或赔偿金的权利：

   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件而违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您试用期三个月满的情况下，若被违法辞退，您至少有权获得半个月工资的经济补偿（若按实际工作月份计算，可能因不满六个月而按半个月计算），并有权要求双倍赔偿，即一个月工资的赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资水平和当地的相关规定来确定。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
   • 然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请表、提交证据材料等。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的询问和调解。
   • 最后，仲裁委员会将作出裁决，您需要按照裁决结果执行。若对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒

• 及时行动：建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以了解具体的申请流程和注意事项。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，遵守法律程序和规定，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

综上所述，您在试用期三个月满后被以不合法理由辞退的情况下，是有权申请劳动仲裁并可能获得经济补偿或赔偿金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。