结论：试用期三个月不转正且被无缘无故辞退，劳动者有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 试用期不转正的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果试用期三个月不转正，但劳动合同期限本身就符合或超过三年，且双方未就试用期延长达成特别约定（且该约定不违反法律规定），则试用期三个月本身不违法。但若劳动合同期限较短，或试用期被非法延长，则用人单位的行为可能违法。

2. 无缘无故被辞退的补偿：

   • 合法辞退：如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能够提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，则辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需在试用期内提出辞退，并明确告知劳动者不符合录用条件的具体理由。
   • 违法辞退：如果用人单位无缘无故辞退劳动者，或无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则辞退是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者在试用期内被辞退，且工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

建议：

• 收集证据：如果劳动者被无缘无故辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。在试用期内，用人单位无缘无故辞退了劳动者。此时，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿（因为工作不满六个月），并有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿的两倍，即一个月工资）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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