事业单位工作10年以上的领导不可以无缘无故辞退聘用制员工。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同中的条款，包括工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
- 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
事业单位聘用制员工的特殊性：
- 事业单位聘用制员工与事业单位之间建立的是聘用关系，但这种关系同样受到劳动法律法规的保护。事业单位在解除聘用合同时，也必须遵循法律规定的程序和条件。
- 事业单位不能仅凭领导的个人意愿或主观判断来解除与员工的聘用合同，必须依据事实和法律进行。
实际操作角度
辞退程序的合法性：
- 如果事业单位想要辞退聘用制员工，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 事业单位不能无视这些程序，直接以“无缘无故”的方式辞退员工，否则将面临法律风险和赔偿责任。
员工权益的维护：
- 作为聘用制员工，您有权要求事业单位提供合理的辞退理由，并有权对不合理的辞退行为提出异议或申诉。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果角度
违法辞退的法律责任：
- 如果事业单位违法辞退聘用制员工，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 赔偿金的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限等因素来确定，可能是一笔不小的数目。
对事业单位声誉的影响：
- 违法辞退员工不仅会对事业单位造成经济损失，还可能对其声誉产生负面影响。
- 在当今社会，企业的声誉和形象越来越重要，违法辞退员工可能会引发公众对事业单位的不满和质疑。
建议：
- 如果您作为事业单位的聘用制员工，面临被无缘无故辞退的情况，建议您首先与事业单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或您认为辞退行为不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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