结论前置：若工作人员将他人打成重伤，将面临刑事责任追究、民事赔偿以及可能的工作单位内部处分或行业惩戒。以下是具体分析：

1. 刑事责任层面

• 故意伤害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
• 关键点：需证明行为人主观上存在故意（直接故意或间接故意），且伤害结果达到“重伤”标准（如器官功能丧失、容貌毁损等）。若行为人无故意但过失致人重伤，则可能构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
• 例外情形：若行为人具有正当防卫、紧急避险等法定免责事由，或存在精神疾病等无刑事责任能力情形，可能免除或减轻刑事责任。

2. 民事赔偿层面

• 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 赔偿主体：若行为人系职务行为（如执行工作任务时致人损害），用人单位可能承担连带赔偿责任，但可向行为人追偿。

3. 工作单位及行业处分

• 内部处分：若行为人系公职人员或企业员工，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分，具体依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或单位规章制度。
• 行业禁入：若行为人从事律师、医生等需执业资格的职业，可能被行业主管部门吊销执业证书，终身禁止从业。

4. 程序性建议

• 及时报案：受害人或其家属应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
• 证据固定：保存现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等证据，必要时申请伤情鉴定。
• 协商与诉讼：可先与行为人或其单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼；刑事部分由检察院提起公诉，受害人可提起附带民事诉讼。

温馨提示：法律程序复杂，建议受害人或家属在处理过程中保持冷静，及时咨询专业律师（即我）以制定最优策略。若有进一步疑问，可直接向我提问。