针对您因工作原因劝架被打致重伤的情况，以下是一系列详细且有序的处理建议，旨在保护您的合法权益并促进问题的妥善解决：

一、确保自身安全与立即报警

1. 首要保障：在遭遇暴力时，您的首要任务是确保自身安全。如果暴力行为仍在持续，应迅速寻找机会脱离危险环境，大声呼救以吸引周围人的注意或寻求帮助。
2. 记录关键信息：在确保安全的前提下，尽量观察并记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点以及逃跑方向等信息，这些信息对于后续警方的调查和抓捕至关重要。
3. 迅速报警：立即拨打当地的紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员以及您的伤情等。在报警时，保持冷静，清晰陈述事实，以便警方能够迅速响应并展开调查。

二、及时寻求医疗救助并保留证据

1. 立即就医：无论您的伤势看起来轻重如何，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。在就医时，务必告知医生您受伤的具体经过，以便医生能够准确判断伤情并给出恰当的治疗方案。
2. 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单以及缴费凭证等。这些材料将是您后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
3. 收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场的监控录像，这可以直观地展示事件的发生过程。同时，寻找目击者并记录下他们的联系方式和证词，他们的证言将为您的案件提供有力的支持。此外，拍照或录像记录您的伤势和现场情况也是非常重要的。

三、通知雇主并申请工伤认定

1. 及时告知雇主：在事件发生后，应及时向您的雇主报告此事，以便他们了解情况并提供必要的支持。同时，了解您的工伤保险缴纳情况，确保您的权益得到保障。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，您有权要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是您享受工伤保险待遇的前提和基础。

四、明确责任并协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的相关规定，他们应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费以及因伤害导致的其他损失。
2. 与打人者协商：在警方的调解下，您可以尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确您的诉求和期望的赔偿金额，并尽量达成和解协议。
3. 与用人单位协商：如果您被认定为工伤，您还可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇的标准和支付方式，确保您的权益得到充分保障。

五、通过法律途径解决并咨询专业律师

1. 民事诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼时，提供充分的证据来支持您的主张，包括医疗材料、证人证言、监控录像等。
2. 刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，您还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。这将有助于您获得更全面的赔偿和正义。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以帮助您准备法律文件、指导您如何起诉或索赔，并为您提供法律上的支持和保障。

六、跟进处理并关注身心健康

1. 保持联系：与警方和律师保持密切联系，了解案件的进展情况，并配合他们进行法律程序。这将有助于您及时了解案件的动态并做出相应的应对。
2. 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。暴力事件可能给您带来心理上的创伤和压力，必要时寻求心理咨询或治疗以帮助您恢复身心健康。

希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的权益。