核心结论：在干活时因劝架被打，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需根据伤情、责任划分等实际情况分情况处理。以下为详细分析：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间报警是关键步骤。警方介入后，会通过询问当事人、调取监控、寻找目击证人等方式固定证据，明确打人者的身份及行为性质。若现场有监控录像、手机拍摄的视频、录音，或目击者联系方式，务必向警方提供，这些证据将直接影响后续责任认定。
   法律依据：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若伤情经鉴定构成轻伤及以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 及时就医并鉴定伤情
   劝架被打后，无论表面伤势是否严重，务必前往正规医院就诊，并保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。若伤情可能构成轻伤（如骨折、颅脑损伤等），可要求警方委托司法鉴定机构进行伤情鉴定。
   关键点：伤情鉴定结果是划分责任的重要依据。若鉴定为轻伤，打人者可能面临刑事追责；若为轻微伤，则主要承担行政处罚及民事赔偿责任。

3. 明确责任主体与赔偿范围

   • 若打人者明确：可直接向其主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若对方拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。
     
   • 若打人者不明或无力赔偿：若现场混乱导致无法确定打人者，或对方无赔偿能力，可尝试通过以下途径救济：
     
     • 雇主责任：若您受雇于他人（如工地、公司），在干活过程中因劝架被打，可能属于“从事雇佣活动遭受人身损害”，根据《民法典》第1192条，雇主可能需承担部分赔偿责任（除非雇主能证明已尽到安全保障义务）。
       
     • 第三方责任：若打架双方与您均无直接关系（如路人打架误伤您），可要求实际侵权人赔偿；若场所管理方（如商场、工地）未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），也可主张其承担补充责任。
       

4. 刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼

   • 若打人者被追究刑事责任：在刑事案件审理过程中，您可作为被害人提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失（注意：刑事附带民事诉讼一般不支持精神损害抚慰金）。
     
   • 若仅构成行政处罚：可直接向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿全部损失，包括精神损害抚慰金（若符合条件）。
     

行动建议：

1. 立即报警并配合调查，固定证据；
   
2. 前往医院就诊并保留所有医疗材料；
   
3. 根据伤情鉴定结果，决定是否要求警方立案或直接起诉；
   
4. 若涉及雇主或第三方责任，及时咨询律师分析责任划分；
   
5. 赔偿协商无果时，果断通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算、诉讼流程等），可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供专业建议。