行政单位上班时间为6.5小时，并不意味着必须补足8小时之后才能算加班。关于加班的认定，主要依据的是劳动者是否在法定工作时间之外提供了额外的劳动，而非简单地以是否达到8小时为标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、加班的认定标准
法定工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但这并不意味着每天必须工作满8小时，超出部分才算加班。实际上，只要劳动者在法定工作时间之外提供了劳动，且这种劳动是用人单位要求的，就可以认定为加班。
加班的实质：加班的实质是劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而付出的额外劳动。这种劳动可能是延长工作时间，也可能是在休息日或法定节假日工作。
二、行政单位上班时间的特殊性
行政单位的灵活性：行政单位的工作时间可能因单位性质、工作任务等因素而有所调整。例如，某些行政单位可能实行弹性工作制或错时上下班制度，以适应工作需求。
6.5小时工作制的合法性：如果行政单位实行的是6.5小时工作制，且这种工作制已经得到了相关部门的批准或认可，那么这种工作制就是合法的。在这种情况下，劳动者每天工作6.5小时并不构成违法，也不意味着必须补足8小时才算正常工作。
三、加班的计算与补偿
加班时间的计算：如果劳动者在6.5小时工作制之外，还为用人单位提供了额外的劳动，那么这部分时间就可以认定为加班时间。加班时间的计算应基于实际提供的额外劳动时间。
加班的补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为自己在6.5小时工作制之外提供了加班劳动，建议保留相关证据，如加班记录、工作任务单等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班时间或加班费有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确加班的认定标准和加班费的计算方式。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，行政单位上班时间为6.5小时，并不意味着必须补足8小时之后才能算加班。加班的认定主要依据的是劳动者是否在法定工作时间之外提供了额外的劳动。如果有任何关于加班或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。