核心结论：需要外出但没有配备雨衣，这通常不能成为被迫离职的合法理由。

分析说明：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并应提供必要的劳动条件。
   • 雨衣作为劳动保护用品，其配备与否通常取决于工作性质和实际需要。如果工作确实需要雨衣而用人单位未提供，这可能构成用人单位未提供必要劳动条件的情形，但并不直接等同于可以被迫离职的合法理由。

2. 被迫离职的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被迫离职通常需要满足一定的法律条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 单纯因为未配备雨衣而被迫离职，并不符合上述法律规定的被迫离职情形。除非这种未配备雨衣的行为严重到影响了劳动者的身体健康或安全，且用人单位在合理期限内未予改正。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。如果用人单位未提供，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等）来维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得因个人原因而擅自离职或采取其他过激行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序而擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 如果用人单位确实存在未提供必要劳动条件的情形，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明工作需要雨衣作为劳动保护用品，并要求用人单位提供。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供或未在合理期限内提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正。
• 考虑法律途径：如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。