结论：您可以离职，但离职的方式和后续权益的保障需根据具体情况来处理。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。无论您是专送骑手还是其他职业，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有离职的自由。
   • 您因身体原因（如连续暴雨导致的身体不适）无法继续工作，这属于合理的离职理由。但建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明情况，并尽量达成书面离职协议，以避免后续纠纷。

2. 离职程序与注意事项：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中有关于离职的具体规定（如提前通知期限、离职手续等），您应遵守这些规定。
   • 若合同未明确规定或规定不明确，您一般应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），然后办理离职手续。但考虑到您身体不适的特殊情况，您可以与用人单位协商缩短通知期限或立即离职。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、沟通记录、工作交接单等），以备不时之需。

3. 工资与福利结算：

   • 离职时，用人单位应结清您的工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 如果您享有带薪年假、病假等福利，且未休完，您有权要求用人单位按照相关规定进行补偿或安排休假。

4. 工伤认定与赔偿（如适用）：

   • 如果您在连续暴雨工作期间受伤或患病，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），您有权申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，工伤认定有一定的时限要求，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请。

5. 法律建议：

   • 在离职前，建议您先与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
   • 如果协商无果或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不支付工伤赔偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位沟通离职事宜，并尽量达成书面协议。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件。
• 如需申请工伤认定或劳动仲裁，及时咨询并准备相关材料。

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