结论：专送一单没跑的情况下，您当然可以离职，但离职的具体方式、是否需要承担违约责任以及能否获得相应权益，需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与离职条款：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于离职的条款。劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，其中通常会规定离职的通知期、离职手续以及可能涉及的违约责任等内容。
   • 如果劳动合同中没有特别约定离职的限制条件，或者您的情况符合劳动合同中约定的离职条件，那么您可以按照合同约定的程序提出离职。

2. 公司规章制度与离职流程：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是您需要关注的重要文件。公司规章制度可能规定了离职的具体流程、需要提交的材料以及离职后的权益处理等事项。
   • 如果您尚未开始工作或仅工作极短时间，且公司规章制度中没有对此类情况作出特别规定，那么您可以按照一般离职流程提出申请，并配合公司完成相关手续。

3. 违约责任与赔偿：

   • 如果您在入职时签订了培训协议、保密协议或竞业限制协议等附加协议，且这些协议中规定了离职时的违约责任或赔偿条款，那么您需要仔细审查这些条款。
   • 在您专送一单没跑的情况下，如果并未因您的行为给公司造成实际损失，且附加协议中的违约责任或赔偿条款显失公平或无法律依据，那么您有权拒绝承担不合理的违约责任或赔偿。

4. 劳动权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 在您离职时，如果公司存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在提出离职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的权益问题。
• 如果公司拒绝您的离职申请或提出不合理的违约责任要求，您可以咨询专业律师（比如我，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、离职申请记录等，以备不时之需。