送快递受伤后，您当然有权选择离职，但离职的具体情况及后续处理需根据您的伤情、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、离职的自主性

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，与用人单位协商一致后解除劳动合同。这意味着，无论您是否受伤，都有权选择离职。

2. 受伤不是离职的限制：受伤并不构成您离职的法律障碍。您完全可以根据自己的身体状况、职业规划等因素，决定是否继续留在原岗位工作。

二、受伤后的权益保障

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您在送快递过程中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 在离职前，建议您先完成工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到保障。如果尚未完成工伤认定，离职后可能会影响您后续的工伤赔偿申请。

2. 经济补偿：

   • 如果您因受伤无法继续从事原工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额取决于您在用人单位的工作年限、月工资等因素。

三、离职后的注意事项

1. 办理离职手续：在决定离职后，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，建议您在离职前保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时可能会起到关键作用。

3. 关注后续赔偿：如果您在离职后才发现工伤或需要申请工伤赔偿，仍然可以依法向用人单位或工伤保险机构提出申请。但请注意，不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体流程和要求需根据当地政策执行。

四、建议与提醒

• 在离职前咨询专业人士：由于工伤赔偿和劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议您在离职前咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 谨慎处理离职事宜：离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请充分评估自己的身体状况、职业规划以及经济状况等因素。

如果您在送快递受伤后考虑离职，请务必根据自己的实际情况和法律法规来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。