如果您被迫离职，您可以根据具体情况，选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，并且有可能获得经济补偿。具体分析如下：
一. 被迫离职的法律认定与应对
- 法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位如未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，您被迫离职是合法的。
- 应对措施：首先，您可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条，选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
二. 经济补偿的获取
- 经济补偿的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 实际操作建议
- 在被迫离职前，建议尽量收集并保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作交接记录等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 如果选择申请劳动仲裁或提起诉讼，建议提前咨询专业律师，了解具体流程和所需材料，确保自己的权益得到充分保障。
我建议，在遭遇被迫离职的情况时，您应保持冷静，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。