被迫辞职的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。具体分析如下：

一. 被迫辞职的认定情形

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以被迫辞职。例如，如果工作环境存在安全隐患，但用人单位未采取必要措施，劳动者可以因此被迫辞职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样可以被迫辞职。这包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的拖欠或不足额支付。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以被迫辞职。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为其缴纳。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以被迫辞职。例如，规章制度中存在对劳动者不公平的条款或规定。
5. 劳动合同无效：因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以被迫辞职。这包括以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同等。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也可以被迫辞职。

二. 被迫辞职后的权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三. 劳动仲裁途径

• 如果劳动者被迫辞职后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿或其他相关权益，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议，如果劳动者认为自己被迫辞职，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作环境照片等，以便在需要时证明自己的主张。同时，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。