若公司违法辞退，赔偿金额为6个月工资（即2N赔偿）。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

具体到本案例：

• 工作年限：2年8个月，按3年计算（因为超过6个月，按一年计）。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金 = 3年 × 月工资 × 2 = 6个月工资

二、合法辞退的情况及补偿

若公司辞退行为合法（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准为：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年：按一年计算。
• 不满六个月：支付半个月工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体到本案例：

• 经济补偿 = 3年 × 月工资 = 3个月工资

但需注意，若公司辞退行为合法且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则公司无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿或补偿

1. 劳动者不能胜任工作：若公司因劳动者不能胜任工作而辞退，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、建议与风险提示

1. 收集证据：若认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

2. 协商与调解：可以尝试与公司进行协商或请求工会、第三方进行调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：若公司违法辞退，您有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。若公司辞退行为合法，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿及补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。