结论：公司辞退上了一年不到二年班的员工，赔偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

其中，经济补偿金的计算方式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

由于员工工作了一年不到二年，所以工作年限应按1.5年（或具体月份数除以12得出的年数，但通常按整数年加不足年部分折算，此处为简化计算按1.5年考虑，实际应根据具体月份计算）来计算。月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的具体数额为：

\(赔偿金 = 1.5年 \times 月工资 \times 2 = 3个月工资\)

2. 合法辞退的情况

如果公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数合法辞退的情况下，特别是因员工过错导致的辞退，公司通常不需要支付经济补偿金。

• 经济补偿金支付条件：如果辞退是因为公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因，且公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式仍为工作年限乘以月工资，但在此情况下，由于工作年限为1年多不足2年，经济补偿金通常为1个月或2个月工资（具体根据实际工作月份和当地规定确定，若按1.5年算则为1.5个月工资，但部分地区可能按实际月份折算后取整或按特定规则计算）。不过，在合法辞退且无需支付经济补偿金的情形下（如员工过错辞退），则此部分费用无需支付。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果被公司辞退，应首先了解辞退的原因，并判断公司是否属于违法辞退。如果是违法辞退，可以要求公司支付赔偿金；如果是合法辞退，则根据具体情况判断是否可以要求经济补偿金。
• 对于公司而言，辞退员工应遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、程序正当，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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