如果劳动者平时工资为12万，且上班9年被辞退，那么赔偿金额将取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，赔偿金额为10.5个月工资；如果是非法辞退，则赔偿金额为21个月工资。

一. 合法辞退的赔偿计算

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者。如果劳动者的工作年限是六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿给劳动者。
2. 在此案例中，劳动者上班9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。同时，由于用人单位需要提前一个月通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，所以还需额外支付1个月工资。
3. 综上，合法辞退的总赔偿金额为9个月工资（经济补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 10个月工资，考虑到劳动者工资为12万一年，即1万一个月，所以总金额为10.5万（按照10.5个月计算）。

二. 非法辞退的赔偿计算

1. 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 在此案例中，由于劳动者上班9年，应获得的经济补偿为9个月工资。因此，非法辞退的赔偿金为9个月工资的两倍，即18个月工资。同时，还需额外支付1个月工资的代通知金的两倍，即2个月工资。但考虑到代通知金已包含在经济补偿的计算中，所以不再重复计算。
3. 综上，非法辞退的总赔偿金额为9个月工资（经济补偿的两倍）= 18个月工资，考虑到还需支付额外的代通知金部分（已包含在上述18个月中），以及劳动者工资为12万一年，即1万一个月，所以总金额为21万（按照21个月计算）。

我建议，劳动者在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性，并根据上述情况计算应获得的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。