针对您提出的“按照劳动法规定，入职不满两年的员工辞退应该支付多少赔偿金”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及劳动者的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
违法辞退情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，这构成违法辞退。
- 赔偿标准：在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满两年的员工，若工作满一年六个月，赔偿金为四个月工资；若工作不满一年六个月，则根据具体时长，赔偿金会相应减少，但最低不少于三个月工资（按照经济补偿标准的二倍计算，即1.5个月经济补偿的两倍为三个月工资，但实际操作中会按具体工作时长比例计算，确保不低于法定最低标准）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（若满一年六个月则按2年算，即4个月工资；若不满则按比例计算，但确保不低于3个月工资作为赔偿的底线，具体需根据实际情况判定）。
合法辞退且需支付经济补偿情形：
- 这包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，入职不满两年的员工，若工作满一年六个月，应获得两个月工资的经济补偿；若工作不满一年六个月，则根据具体时长，经济补偿会相应减少。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（若满一年六个月则按2年算，即2个月工资；若不满则按比例计算，如1年3个月则按1.5个月工资计算）。
合法辞退且无需支付经济补偿情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
月工资的计算与限制：
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用建议：
- 在处理此类问题时，首先需确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
- 接着，根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
- 最后，需注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。
综上所述，入职不满两年被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。