针对您提出的“工地工人离职能带体检报告走吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、体检报告的性质与归属

体检报告是记录个人健康状况的重要文件，它包含了工人的体检结果、健康建议等信息。从法律角度来看，体检报告属于个人隐私信息的一部分，其所有权应归属于接受体检的工人本人。

二、离职时体检报告的处理

1. 常规体检报告：

   • 对于工地工人而言，如果他们接受的是常规体检（非职业病专项体检），那么在离职时，他们完全有权带走自己的体检报告。这是因为体检报告是记录他们个人健康状况的文件，与劳动关系无直接关联。

2. 职业病专项体检报告：

   • 如果工人从事的是接触职业病危害的作业，并且接受了离岗前的职业健康检查，那么这份体检报告同样属于工人个人所有。但需要注意的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前的职业健康检查，并确保检查结果的准确性和完整性。然而，这并不意味着用人单位可以扣留或阻止工人带走自己的体检报告。
   • 在实际操作中，工人离职时，用人单位应当将职业病专项体检报告交给工人本人，或者提供一份复印件给工人，同时保留原件以备查验（如果法律法规或行业规范有此要求）。但无论如何，工人都有权获取并保存自己的体检报告。

三、实际操作建议

• 提前沟通：在离职前，工人可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确体检报告的处理方式。
• 索要报告：如果用人单位未主动提供体检报告，工人可以主动索要，并确保获取的是完整、准确的报告。
• 保存证据：为了防止后续可能出现的纠纷，工人可以妥善保存体检报告的原件或复印件作为证据。

四、法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”但这一条款并未禁止劳动者在离职时带走自己的体检报告。
• 从隐私权和个人信息保护的角度来看，工人有权获取并保存自己的体检报告。

综上所述，工地工人在离职时完全有权带走自己的体检报告（无论是常规体检报告还是职业病专项体检报告）。如果用人单位拒绝提供或扣留体检报告，工人可以通过合法途径维护自己的权益。