针对您提出的“职工打离职报告后能享受体检待遇吗”这一问题，我需要先明确一点：通常来说，离职后的体检待遇并非由离职行为本身直接决定，而是与您在职期间是否享有相关福利、公司政策以及法律法规有关。
一、常规情况下的体检待遇
在职期间的体检福利：
- 如果您在职期间，公司有提供定期体检的福利，并且这一福利并未明确限定为“在职期间”才能享受，那么理论上，即使您已经提交了离职报告，但在离职手续正式办结前，您可能仍然有权享受这一福利。不过，这具体取决于公司的规定和实际操作。
离职后的体检安排：
- 一般情况下，离职后公司不再承担为前员工提供体检的义务。但如果您与公司在离职协议中有特别约定，或者公司出于某种原因（如员工关怀、特定项目需求等）愿意为离职员工提供体检，那么您可以享受这一待遇。
二、特殊情况下的体检待遇
职业病相关体检：
- 如果您从事的是接触职业病危害的作业，并且在离职后被诊断出患有职业病，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，您有权在诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，这可能包括医疗费用报销、伤残补助金等。虽然这不直接等同于“体检待遇”，但如果您因职业病需要进一步的医疗检查或治疗，相关费用可能会得到覆盖。
法律法规的保障：
- 除了职业病相关的情况外，目前并没有普遍的法律法规规定离职员工必须享受体检待遇。因此，这一待遇主要取决于公司的政策和双方的约定。
三、建议与操作
查阅公司政策：
- 首先，建议您查阅公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，了解公司对于离职员工体检的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议您与人力资源部门进行沟通，了解您的具体情况是否符合享受体检待遇的条件。
保留相关证据：
- 如果您认为您有权享受体检待遇，并且公司拒绝提供，建议您保留相关证据（如公司政策文件、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，职工打离职报告后是否能享受体检待遇，主要取决于公司政策、双方约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，离职后公司不再承担为前员工提供体检的义务，但特殊情况下（如职业病相关）可能享有相应的工伤保险待遇。因此，建议您根据具体情况与公司进行沟通，并了解相关法律法规的规定。