兼职会计被拖欠工资，劳动仲裁是否受理，关键在于判断兼职关系的性质。具体来说：
若兼职会计与用人单位构成劳动关系：
- 这意味着兼职会计需要接受用人单位的管理，按照单位的安排从事有报酬的劳动，并且所做的会计工作是单位业务的一部分。
- 在这种情况下，若遭遇工资拖欠，兼职会计是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于仲裁受案范围，劳动者可通过此途径维护自身权益。
- 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等，如兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用以证明兼职关系及工资拖欠情况。
若兼职会计与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是平等主体间就劳务事项达成的协议，如个人之间临时帮忙做事获取报酬的情况。
- 在这种情况下，若工资被拖欠，兼职会计不能申请劳动仲裁，因为劳务关系不在劳动仲裁的受理范围内。
- 此时，兼职会计可以选择向法院提起民事诉讼来追讨报酬，需凭劳务合同、聊天记录、转账记录等证据向法院起诉。
法律建议：
- 在遇到工资拖欠问题时，兼职会计首先要确定自己的兼职是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看兼职协议、了解工作性质、与用人单位沟通等方式来确认。
- 一旦确认关系性质，兼职会计应选择合适的途径来维权。若是劳动关系，可申请劳动仲裁；若是劳务关系，则应向法院提起民事诉讼。
- 在维权过程中，兼职会计应准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、工资发放记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
可能后果：
- 若选择正确的维权途径并提供充分的证据，兼职会计有望成功追讨到被拖欠的工资。
- 若选择错误的维权途径或证据不足，可能会导致维权失败，无法追讨到工资。
因此，兼职会计在遇到工资拖欠问题时，应谨慎判断兼职关系的性质，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。