针对您提出的“同一个部门口头上调岗，事后单位不认”的问题，我首先明确结论：口头调岗在法律上通常不具备直接效力，若单位事后不认，您需要采取一系列措施来维护自己的权益。

一、口头调岗的法律效力

1. 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。口头调岗由于缺乏书面证据，往往难以证明双方的真实意愿和调岗的具体内容，因此在法律上通常不具备直接效力。

2. 例外情况：虽然口头调岗在法律上一般不被认可，但如果双方能够通过其他证据（如电子邮件、短信、录音等）证明调岗的事实和双方的真实意愿，且该调岗不违反法律法规的强制性规定，那么口头调岗也可能被视为有效。然而，这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。

二、单位不认口头调岗的应对措施

1. 收集证据：

   • 书面证据：尽量寻找与调岗相关的书面证据，如调岗通知、邮件、短信等。
   • 证人证言：如果有同事或上级在场并愿意作证，可以请他们提供证人证言。
   • 录音录像：如果调岗时有录音或录像，且内容清晰可辨，也可以作为证据使用。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确调岗的事实和双方的权利义务。
   • 如果协商无果，可以考虑向单位提出书面异议，并要求单位给予书面答复。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的调岗行为违反了劳动合同或法律法规，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张。

三、可能面临的法律后果

1. 如果调岗合法且合理：即使单位事后不认口头调岗，但如果调岗本身合法且合理（如符合劳动合同的约定、不违反法律法规的强制性规定等），且您无法提供充分证据证明调岗的不合理性或违法性，那么您可能需要接受调岗的结果。

2. 如果调岗违法或不合理：如果调岗行为违反了劳动合同或法律法规的强制性规定，或者调岗后您的工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权拒绝调岗，并可以要求单位承担相应的法律责任。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。