口头调岗到岗一个月后又书面通知调岗其他职位，劳动者应首先明确拒绝，并书面提出异议。以下是对此情况的详细分析和应对建议：

一. 明确拒绝并书面提出异议

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为变更劳动合同的主要内容，必须首先与劳动者达成一致，并且应当以书面形式进行。

2. 应对建议：

   • 明确拒绝：当收到书面调岗通知时，劳动者应明确拒绝，并书面回复公司，表明不同意调岗的立场。
   • 提出异议：在书面回复中，劳动者应详细说明不同意调岗的原因，如调岗未与劳动者协商一致、调岗对劳动者的工作和生活造成重大不便等。

二. 保持原岗位工作，积极取证

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，除非符合法律规定的特定情形，并经过与劳动者的协商一致。

2. 应对建议：

   • 保持原岗位工作：在明确拒绝调岗后，劳动者应继续在原岗位工作，提供有效劳动，避免被公司以旷工为由解除劳动合同。
   • 积极取证：劳动者应保存好所有与调岗相关的书面通知、回复函件等证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。

三. 寻求法律帮助，必要时申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。

2. 应对建议：

   • 寻求法律帮助：如果公司继续采取不当手段迫使劳动者调岗或解除劳动合同，劳动者应寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原岗位。

我的观点：在面对公司口头调岗到岗一个月后又书面通知调岗其他职位的情况时，劳动者应坚决维护自己的合法权益。通过明确拒绝、书面提出异议、保持原岗位工作、积极取证以及必要时寻求法律帮助和申请劳动仲裁等措施，劳动者可以有效地应对公司的不当调岗行为。