您好，针对您提出的“公务员年休假得不到保证怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，公务员作为机关事业单位的工作人员，是享有带薪年休假权利的。年休假天数根据您的工作年限来确定，工作年限满1年、满10年、满20年后，分别可以享受5天、10天、15天的年休假。
如果您遇到年休假得不到保证的情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通： 首先，您可以尝试与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解年休假无法安排的具体原因，并表达您希望享受年休假的意愿。有时候，单位可能因为工作繁忙或其他特殊原因暂时无法安排，但通过沟通，双方可以协商找到一个合理的解决方案。
了解并主张权利： 根据相关规定，如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么单位是需要承担相应责任的。具体来说，单位应当按照您应休未休的年休假天数，支付您日工资收入的300%作为年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。如果单位逾期不改正，还需要加付赔偿金。
寻求上级或相关部门帮助： 如果与单位沟通无果，您可以向县级以上地方人民政府人事行政部门反映情况，请求其进行监督检查并责令单位限期改正。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，相关部门会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分，并责令支付。
法律途径： 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，年休假是您作为公务员应享有的合法权益，单位应当予以保障。如果遇到年休假得不到保证的情况，不要轻易放弃自己的权利，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。