针对您在小作坊工作但老板不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，您可以尝试与小作坊的老板进行友好沟通，明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与小作坊存在劳动关系以及工资未支付的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工资条或工资发放记录（如果有的话）
• 与老板或财务人员的聊天记录、通话录音等
• 工友的证言（如果有其他同事也遇到类似情况，可以请他们提供证言）

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，并详细说明您的情况。劳动监察部门有权对小作坊进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决这个问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 及时收集和保存证据，确保证据的完整性和真实性。
• 注意维权时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

希望以上建议能够帮助您解决工资拖欠的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。