工伤离职后仍需要治疗，如果伤情未愈且符合工伤认定条件，可以继续享受工伤医疗待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤医疗待遇的持续性

1. 工伤认定是关键：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要你的伤情被认定为工伤，无论是否在职，都有权享受工伤医疗待遇。
2. 治疗期间不受限：工伤医疗待遇并不仅仅局限于在职期间，即使离职后，只要伤情未愈且需要继续治疗，你仍然可以享受相关的医疗待遇。

二. 离职后的具体权益

1. 医疗费用报销：离职后，因工伤产生的医疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，仍可以按照工伤保险的规定进行报销。
2. 康复期待遇：如果离职后仍需进行康复性治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，你也可以享受康复期的相关待遇，包括康复费用、康复期间的食宿费用等。

三. 实际操作建议

1. 保留医疗证据：为了确保离职后仍能顺利享受工伤医疗待遇，建议你妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗证据，如诊断书、医疗费用发票、康复记录等。
2. 及时与工伤保险机构沟通：离职后，及时与当地的工伤保险机构联系，了解具体的报销流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工伤离职后仍需要治疗时，如果伤情未愈且符合工伤认定条件，你可以继续享受工伤医疗待遇。我建议你保留好所有相关证据，并及时与工伤保险机构沟通，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。