工伤后离职，后续的治疗费用仍应由工伤保险基金支付，而不是通过医保报销。具体分析如下：

一. 工伤医疗待遇的持续性

• 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇并不因职工的离职而终止，只要职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付。
• 例如，若一名工人在工作期间受伤，被认定为工伤，并在治疗后离职。他离职后仍需进行后续治疗，只要这些治疗费用符合相关规定，就应由工伤保险基金承担，而不是通过医保来报销。

二. 工伤职工离职后的权益

• 工伤职工离职后，虽然与用人单位的劳动关系终止，但其在工伤期间享有的医疗待遇并不因此受到影响。工伤保险是为了保障职工在因工受伤后能够得到及时、有效的治疗，这一保障并不因职工的离职而消失。
• 离职后的工伤职工应继续按照工伤保险的规定进行后续治疗，并保留好相关医疗费用单据，以便向工伤保险机构申请报销。

三. 非工伤引发的疾病处理

• 需要注意的是，如果工伤职工离职后治疗的是非工伤引发的疾病，那么这部分费用就不属于工伤保险的支付范围，而应按照基本医疗保险办法处理。

我建议：工伤职工在离职后，仍需关注自己的工伤医疗待遇问题。如果后续治疗费用符合工伤保险的相关规定，应及时向工伤保险机构申请报销，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。