工伤需要二次治疗时，是可以选择离职的，但这一决策需综合多方面因素慎重考虑。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，工伤职工在二次治疗期间或之后选择离职，并不违反法律规定。工伤职工享有法定的医疗期，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。但医疗期结束后，如果工伤职工因伤无法继续从事原工作，或者单位无法提供适合工伤职工身体状况的岗位，工伤职工有权选择离职。同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，离职时工伤职工可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定和伤残等级确定。
二、实际情况考量
二次治疗的需求与康复前景：
- 如果二次治疗是必要的，且对康复至关重要，那么暂时不离职，以便更好地接受治疗和康复，可能是更明智的选择。
- 康复后，如果身体状况允许，且原工作或单位能提供适合的岗位，继续工作也是可行的。
经济因素：
- 离职意味着失去稳定的收入来源，但可能获得一次性经济补偿，这有助于应对治疗费用和生活开支。
- 如果不离职，则能继续享受单位的工资、社保等福利待遇，对于需要长期治疗或康复的职工来说，这可能更为重要。
工作环境与心理影响：
- 留在原单位可能面临熟悉的工作环境和人际关系，有助于心理安全感和工作节奏的适应。
- 但如果回到工伤发生地可能引发心理阴影，影响工作效率和情绪状态，那么换一个新的工作环境可能更有利于心理健康和康复。
公司态度与岗位调整：
- 如果公司愿意提供合适的岗位调整、工作安排或工伤赔偿，以减轻工伤对职工的影响，那么继续工作可能是更好的选择。
- 如果公司态度消极，或者无法提供适合工伤后身体状况的岗位，那么离职并寻找新机会可能更为合适。
三、建议与行动
- 详细了解工伤权益：在做出离职决策前，务必详细了解自己的工伤权益，包括医疗期、伤残等级评定、经济补偿等。
- 与公司充分沟通：与公司进行充分沟通协商，了解公司对工伤职工的态度、岗位调整可能性以及工伤赔偿方案等。
- 评估自身状况：评估自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，以确定离职是否符合自己的长远利益。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工伤需要二次治疗时选择离职是一个复杂且个人化的决策。在做出决策前，请务必综合考虑法律、经济、工作环境、公司态度以及自身状况等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。