结论：正常上班打卡但人不在岗被解雇，是否有赔偿需视具体情况而定，包括公司规章制度、员工行为性质及后果等因素。
一、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 若公司规章制度明确规定“上班打卡但人不在岗”属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司有权依据此规定解雇员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的工作纪律和考勤制度，以及违反这些规定的后果，那么员工一旦违反，公司也有权按照合同约定解雇员工。
二、员工行为性质与后果
行为性质：
- 如果员工只是偶尔因特殊原因（如紧急事务处理）未能及时到岗，但事后能及时说明情况并补办相关手续，且未对公司造成重大损失，那么公司解雇员工可能缺乏合理性。
- 如果员工经常无故不在岗，或者其行为已经严重影响到公司的正常运营和秩序，那么公司解雇员工则具有合理性。
行为后果：
- 员工的行为是否给公司造成了实际损失，也是判断公司解雇是否合法的重要因素。如果员工的行为导致了公司财产损失、客户流失等严重后果，那么公司解雇员工并要求赔偿损失是合理的。
三、法律程序与证据
法律程序：
- 公司在解雇员工前，应依法履行告知义务，告知员工解雇的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，那么解雇行为可能被视为违法。
证据充分性：
- 公司在解雇员工时，应提供充分的证据证明员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果公司无法提供充分证据，那么解雇行为可能缺乏事实依据。
四、赔偿问题
合法解雇：
- 如果公司解雇员工的行为是合法的，那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
违法解雇：
- 如果公司解雇员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 如果您认为公司的解雇行为缺乏合理性或合法性，可以与公司进行协商，要求公司撤销解雇决定或支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如打卡记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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