结论：员工上班来打卡就走，没有参与工作，用人单位不能直接不赔钱劝退，而需根据具体情况，依据相关法律法规来处理。

分析如下：

1. 员工行为性质：

   • 员工打卡后未参与工作，这种行为可能构成旷工或者严重违反公司规章制度，具体取决于公司规章制度的规定以及员工未工作的时长和频率。

2. 公司规章制度：

   • 公司应首先检查其规章制度中是否有关于员工旷工或未参与工作的具体规定，包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或频率可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 即使员工存在旷工行为，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等。
   • 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

4. 赔偿问题：

   • 如果公司合法解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金（如果适用）等。
   • 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资。

5. 建议处理流程：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解员工未参与工作的原因，并尝试解决问题。
   • 如果员工拒绝沟通或无法解决问题，公司应依据规章制度进行调查，并收集相关证据。
   • 在确认员工存在旷工行为且符合解除劳动合同条件后，公司应遵循法定程序解除劳动合同，并出具书面解除通知。
   • 如果员工对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，公司应做好应诉准备。

后续行动建议：

• 公司应尽快审查并完善其规章制度，确保规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的程序。
• 公司应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理旷工行为。
• 如果公司决定解除劳动合同，应确保遵循法定程序，并保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

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