针对您提出的问题，即根据劳动法规定，如果员工虚拟打卡考勤，打了卡其实没来上班，是否可以辞退员工且不给赔偿，我的分析如下：

1. 虚拟打卡考勤的性质：

   • 虚拟打卡考勤，即员工在未实际到岗的情况下进行打卡，属于一种欺诈行为。这种行为违反了公司的考勤制度，也违背了员工应尽的勤勉义务。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定明确的考勤制度，以规范员工的出勤行为。如果公司的规章制度中明确规定了虚拟打卡考勤为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括辞退），那么公司有权依据这些规定对员工进行处理。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权与严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者解除劳动合同。虚拟打卡考勤，如果被认定为严重违纪行为，且公司规章制度中有明确规定，那么公司辞退员工是合法的。

4. 赔偿问题：

   • 关于赔偿问题，如果员工因虚拟打卡考勤被公司辞退，且该行为被认定为严重违纪，那么公司通常不需要支付赔偿金。因为赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才需要支付的，而在此情况下，公司是依据合法有效的规章制度解除劳动合同的。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度中并未明确规定虚拟打卡考勤为严重违纪行为，或者公司的规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司可能需要支付赔偿金。

综上所述：

• 如果员工虚拟打卡考勤，且该行为被公司规章制度明确规定为严重违纪行为，公司有权依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付赔偿金。
• 但是，如果公司的规章制度中并未明确规定虚拟打卡考勤为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，那么公司辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司可能需要支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，避免进行虚拟打卡考勤等欺诈行为。
• 作为公司，应制定明确、合法的考勤制度，并向员工进行公示和培训，以确保制度的执行和员工的遵守。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。