员工虚拟打卡是否可以开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度的合法性与公示：
- 公司需有合法制定且向员工有效公示的规章制度，明确规定禁止使用虚拟定位软件打卡及相应后果。若规章制度未制定、未公示或内容不合理、不合法，则不能作为解除劳动合同的依据。
证据的充分性与合法性：
- 公司需有充分且合法的证据证明员工使用了虚拟定位软件打卡。证据应包括明确的软件使用记录、后台数据等直接证据，且证据的取得方式不得侵犯员工的合法权益。
解除程序的合规性：
- 解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会（若已建立）。若未建立工会，应通过职代会、职工大会等方式听取意见。同时，除严重违反规章制度等法定情形外，公司通常需提前通知员工。
综合判断：
- 在满足上述条件的基础上，公司还需判断员工使用虚拟定位软件打卡的行为是否构成“严重违反”规章制度。若行为不构成“严重违反”，或公司未履行解除程序的合规性要求，则直接解除劳动合同可能不符合法律规定。
因此，员工虚拟打卡是否可以开除，并非一概而论。公司需确保规章制度的合法性与公示、证据的充分性与合法性以及解除程序的合规性，并综合判断员工的行为是否构成“严重违反”规章制度。若公司满足所有条件且员工行为确实构成“严重违反”，则公司可以依法解除劳动合同。否则，公司可能面临支付经济赔偿金等法律责任。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。