在工作群里面说某人讲话臭烘烘，该表述是否构成侮辱性言语，需结合具体语境和表达方式来判断，但通常情况下，此类表述具有侮辱性质。以下从不同角度进行分析：

一、侮辱性言语的认定

侮辱性言语通常指的是那些贬低他人人格、损害他人名誉的言语。在工作群这样的公共场合，使用“讲话臭烘烘”这样的表述来评价他人的讲话，很可能被视为对他人人格的不尊重，甚至构成侮辱。因为“臭烘烘”一词在常规语境下带有明显的贬义和负面评价，容易让人产生不愉快的联想，进而对被评价者的人格和名誉造成损害。

二、具体语境的影响

1. 表达方式：如果“讲话臭烘烘”是以一种玩笑或轻松的方式说出，且双方关系较为融洽，可能不会被视为严重的侮辱。然而，如果这种表述是在正式或严肃的场合下说出，且带有明显的恶意或攻击性，那么就很可能构成侮辱。
2. 受众反应：工作群中的其他成员对这种表述的反应也是判断其是否构成侮辱的重要因素。如果其他成员普遍认为这种表述不恰当或具有侮辱性，那么就可以认为它构成了侮辱。
3. 被评价者的感受：最重要的是要考虑被评价者的感受。如果被评价者认为这种表述对其人格和名誉造成了损害，并因此感到不满或受到伤害，那么这种表述就很可能构成侮辱。

三、法律后果

如果这种表述被认定为侮辱性言语，且在工作群中广泛传播，对被评价者造成了严重的名誉损害，那么被评价者有权依法追究相关责任人的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果这种表述构成了对他人名誉权的侵害，被评价者可以要求相关责任人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。

四、建议与措施

1. 避免使用侮辱性言语：在工作群或其他公共场合中，应尽量避免使用具有侮辱性的言语来评价他人。尊重他人的人格和名誉是基本的社交礼仪和道德要求。
2. 及时沟通与解释：如果不小心使用了可能被视为侮辱性的言语，应及时与被评价者进行沟通与解释，以消除误解和避免不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果被评价者认为自己的名誉权受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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