结论：在工作微信群中因同事做事不到位而说他是“废物”，这种表述很可能构成对他人人格的侮辱，具体是否构成侮辱需结合具体情境和对方感受来判断。

法律背景与解释

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作微信群这样的公开场合，使用贬低性、侮辱性的语言评价同事，很可能对其名誉造成损害，从而构成对人格权的侵犯。

2. 侮辱的认定：

   • 侮辱通常指的是使用暴力或以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在工作微信群中，虽然可能不涉及直接的暴力行为，但使用“废物”这样的贬低性词汇，且是在公开场合下对同事进行评价，很可能被认定为公然贬损他人人格的行为。

3. 具体情境与对方感受：

   • 侮辱的认定不仅取决于言辞本身，还取决于具体情境和对方的感受。如果同事因此感到受辱、愤怒或伤心，且这种情绪是合理的，那么这种表述就更可能被认定为侮辱。

法律建议

1. 避免使用侮辱性语言：

   • 在工作场合，尤其是公开场合，应避免使用侮辱性、贬低性的语言评价同事。这不仅有助于维护良好的工作氛围，还能避免不必要的法律纠纷。

2. 尊重他人人格：

   • 尊重他人是人际交往的基本原则。在工作中，应尊重同事的人格和尊严，以建设性的方式提出意见和建议，而不是通过贬低或侮辱来解决问题。

3. 如果发生纠纷：

   • 如果因此发生了纠纷，建议双方首先尝试通过沟通协商解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决。在法律途径中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如聊天记录、证人证言等。

可能的法律后果

• 如果被认定为侮辱他人，可能会面临民事赔偿的责任，包括赔偿对方因此遭受的精神损害等。
• 在极端情况下，如果侮辱行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常需要侮辱行为达到非常严重的程度，且造成恶劣的社会影响。

总结：在工作微信群中因同事做事不到位而说他是“废物”，这种表述很可能构成对他人人格的侮辱。为了避免不必要的法律纠纷和保持良好的工作氛围，建议在工作中尊重同事的人格和尊严，以建设性的方式提出意见和建议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。