结论：在微信工作群中使用“泼妇骂街”等词汇骂人，通常构成辱骂行为，可能侵犯他人的人格权。

分析如下：

1. 辱骂行为的认定：

   • 辱骂通常指的是使用侮辱性、贬低性的语言对他人进行攻击或贬损。在微信工作群这样的公共场合，使用“泼妇骂街”等明显带有侮辱性的词汇对他人进行辱骂，显然是对他人人格尊严的侵犯。
   • 从法律角度来看，辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵害。名誉权是人格权的一种，受到法律的保护。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 微信工作群的性质：

   • 微信工作群虽然是一个虚拟空间，但其成员通常是同事或工作相关人员，具有一定的公共性。在这样的环境中进行辱骂，不仅会对被辱骂者造成心理伤害，还可能影响工作氛围和团队关系。
   • 微信聊天记录等电子数据可以作为证据使用。如果辱骂行为被记录下来，并作为证据提交给法院或相关机构，辱骂者可能需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果辱骂行为构成对他人名誉权的侵害，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，辱骂者可能需要承担刑事责任。不过，这种情况通常要求辱骂行为具有公然性、情节严重性等特征。

4. 建议：

   • 如果在工作中遇到分歧或争执，建议保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。避免使用侮辱性或贬低性的语言进行攻击或贬损他人。
   • 如果遭遇辱骂行为，可以保留相关证据（如微信聊天记录截图等），并向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。如果辱骂行为严重侵犯了个人权益，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 若您遭遇了此类辱骂行为，首先建议与辱骂者进行私下沟通，明确表达您的不满和要求其停止辱骂的意愿。
• 如果沟通无果，您可以向公司管理层或人力资源部门报告此事，并要求他们采取措施制止辱骂行为并保护您的权益。
• 若辱骂行为持续存在且对您造成了严重困扰或损害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律救济途径和策略。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。