同事小群里面互相对骂，是否构成公然侮辱，需分情况讨论：
从法律定义上看：
- 公然侮辱通常指的是在公共场合或者利用能够使多人听到、看到的方式，对他人进行侮辱性的言语或行为。这里的“公然”强调的是侮辱行为的公开性和对他人名誉的广泛损害。
- 在同事小群里面互相对骂，虽然是在一个相对封闭的群体内进行，但如果该群体成员较多，且对骂内容被多人知晓并传播，对当事人的名誉造成了损害，那么这种行为有可能被视为公然侮辱。特别是当对骂内容涉及侮辱性语言，且足以降低他人社会评价时，更可能构成公然侮辱。
从具体情节来看：
- 如果对骂只是双方之间的私人恩怨，且未在群内广泛传播，对其他成员未造成明显影响，那么这种行为可能不被视为公然侮辱。但需要注意的是，即使是在私人场合，如果侮辱行为严重到足以构成对他人名誉的实质性损害，仍然可能面临法律责任。
- 另一方面，如果对骂内容被群内成员大量转发或传播至其他平台，导致对骂双方的名誉受到广泛损害，那么这种行为很可能构成公然侮辱。
从法律后果来看：
- 如果构成公然侮辱，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果侮辱行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议：
- 在同事小群或其他任何场合，都应保持文明礼貌，避免使用侮辱性语言。
- 如果遇到对骂或其他不文明行为，建议通过合理途径解决，如向群主或上级反映，或者选择私下沟通解决。
- 如果认为自己的名誉受到了损害，可以收集相关证据，如聊天记录、截图等，并向有关部门投诉或寻求法律帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。