结论：工作群辱骂他人，是否构成侮辱或寻衅滋事，需根据行为的具体情节、动机、目的以及造成的后果等多方面因素综合判断。一般轻微辱骂可能仅构成民事侵权或治安违法，而情节严重、性质恶劣的辱骂，并扰乱社会秩序的，则可能构成寻衅滋事。
分析如下：
一般辱骂行为：
- 场景：在工作群中，因工作分歧或个人恩怨等特定事由引发的轻微辱骂。
- 性质：通常属于民事侵权或治安违法行为，不构成寻衅滋事。这种辱骂可能侵犯了他人的名誉权，但并未达到破坏社会秩序的程度。
- 处理：按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成寻衅滋事的辱骂行为：
- 行为方式：在工作群中多次辱骂、使用侮辱性语言攻击他人、辱骂行为带有明显挑衅或威胁性质等。
- 主观动机：出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横、显示威风等不良动机，公然辱骂他人，扰乱工作群秩序，进而影响公司或团队的正常工作秩序。
- 造成后果：辱骂行为导致工作群秩序严重混乱，严重影响他人工作，甚至造成他人精神失常等严重后果。或者辱骂行为引发了广泛的关注和讨论，对公司或团队的声誉造成了负面影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。在工作群这一特定场景下，如果辱骂行为符合上述构成要件，且情节严重、性质恶劣，就可能构成寻衅滋事。
法律建议：
- 对于辱骂者：应认识到辱骂行为的严重性和法律后果，避免使用侮辱性语言攻击他人。在工作群中应保持文明礼貌，尊重他人的权利和尊严。如果与他人发生矛盾或分歧，应通过合理合法的方式解决，而不是采取辱骂等过激行为。
- 对于被辱骂者：如果遭受了辱骂行为，可以首先尝试与辱骂者进行沟通协商，要求其停止辱骂并道歉。如果沟通无果，可以向公司或团队的管理层反映情况，寻求帮助和支持。如果辱骂行为严重侵犯了自己的名誉权或造成了其他严重后果，还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工作群辱骂他人是否构成侮辱或寻衅滋事，需根据具体情况综合判断。在日常生活中，我们应保持文明礼貌，尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性语言。如果遇到辱骂行为，应依法进行相应的处理，共同维护良好的社会秩序和人际关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。