结论前置：
- 调岗后薪资暂不降，但一年后换劳务派遣，可能涉及劳动合同变更及权益保障问题。
- 您有权对调岗及劳务派遣变更提出异议，并应关注自身权益是否受损。
详细分析：
一、调岗与劳动合同变更
首先，调岗通常意味着劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用工单位未经您同意单方面调岗，即使薪资暂不降，也可能构成违法行为。您有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或就调岗事宜进行协商并达成一致。
二、劳务派遣的合法性与权益保障
其次，一年后换劳务派遣，这涉及到用工形式的变更。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
若您同意转为劳务派遣：
- 您应与原用人单位解除劳动合同，并与劳务派遣单位签订新的劳动合同。
- 确保新劳动合同中明确工作内容、地点、薪资、社保等关键条款，以保障自身权益。
- 关注劳务派遣单位是否具备合法资质，以及是否按照法律规定为您缴纳社保等。
若您不同意转为劳务派遣：
- 您有权拒绝，并要求原用人单位继续履行原劳动合同。
- 若原用人单位因此解除与您的劳动合同，您可能享有经济补偿金等权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位就调岗及劳务派遣事宜进行沟通，表达您的意愿和关切。
- 审查劳动合同：仔细审查原劳动合同及可能的新劳动合同，确保条款合法、明确且符合您的利益。
- 咨询与维权：如有需要，直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
- 关注自身权益是否受损，如薪资、社保、工作环境等是否发生变化。
- 及时了解并遵守相关法律法规，以免因不了解法律而遭受损失。