针对您提出的“劳务派遣合同恶意调岗又降薪，工资低于当地最低工资标准”的问题，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可依法要求用人单位及劳务派遣单位补足工资差额，甚至解除合同并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 关于恶意调岗与降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若劳务派遣单位或用工单位未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为。您有权拒绝到新岗位工作，并要求按原合同履行。

2. 工资低于最低工资标准的法律后果
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您的工资被降至最低标准以下，劳务派遣单位已构成违法，您可要求其补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的维权路径

   • 协商解决：首先可与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求恢复原岗位及薪资，并补足工资差额。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据），监察部门将责令单位限期整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，您可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补足工资差额；
       
     • 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若单位违法解除合同，还可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
       

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明单位存在违法行为。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     

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