在仲裁时你主张2n赔偿，开庭时公司又提供了劳动合同，这种情况下，你可以根据实际情况采取以下策略：

1. 核实劳动合同的真实性与有效性：

   • 首先，你需要仔细审查公司提供的劳动合同，确认其是否为你与公司之间实际签订的合同，以及合同内容是否真实、完整，有无篡改或伪造的痕迹。
   • 如果发现合同存在异常，如签名非本人所签、合同条款被篡改等，你可以立即向仲裁庭提出异议，并申请进行笔迹鉴定或其他相关鉴定，以证明合同的虚假性。

2. 坚持原主张并说明情况：

   • 即便公司提供了劳动合同，你仍可以坚持你原来的2n赔偿主张，并说明在仲裁前公司未提供合同，导致你基于无合同的事实提出了相应的赔偿请求。
   • 强调公司在仲裁过程中的不诚信行为，如故意隐瞒合同、试图逃避法律责任等，这可能对仲裁庭的裁决产生一定影响。

3. 根据劳动合同内容调整策略：

   • 如果劳动合同内容对你较为有利，如合同中明确规定了公司违约时应支付的赔偿金额或标准，你可以根据合同内容调整你的赔偿请求。
   • 如果劳动合同内容对你不利，如合同中规定了较低的赔偿标准或限制了你的某些权利，你需要谨慎考虑是否继续坚持2n的赔偿主张，或者根据合同内容提出更为合理的赔偿请求。

4. 准备相关证据以支持你的主张：

   • 无论你是否调整赔偿请求，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于：与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违约或违法行为的事实。

5. 关注仲裁庭的裁决并考虑后续行动：

   • 在仲裁过程中，你需要密切关注仲裁庭的裁决动态，并根据裁决结果考虑后续行动。
   • 如果仲裁庭支持了你的赔偿请求，你可以按照裁决结果要求公司支付赔偿金。
   • 如果仲裁庭未完全支持你的赔偿请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，有几点法律背景和建议需要你知道：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请仲裁并维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，双方都有义务提供与案件有关的证据材料。如果一方故意隐瞒或拒绝提供证据，可能需要承担相应的法律责任。
• 仲裁庭在裁决时会综合考虑双方提供的证据和事实情况，并依法作出公正的裁决。

可能面临的法律后果：

• 如果仲裁庭认定公司存在违约或违法行为，并支持了你的赔偿请求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金。
• 如果仲裁庭未支持你的赔偿请求或支持了部分请求，你可能需要根据裁决结果考虑是否接受或向法院提起诉讼。
• 如果公司在仲裁过程中存在不诚信行为或拒绝履行裁决结果，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

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