针对距法定退休年龄不足五年的员工被再次外包导致失业的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于劳动合同的终止与解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止和解除需遵循法定程序和条件。若员工与原用人单位的劳动合同尚未到期，而原用人单位未经员工同意将其外包给其他单位，导致员工失业，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求原用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：若选择要求支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和月工资标准来计算。

2. 关于社保和退休待遇：

   • 员工在距法定退休年龄不足五年时失业，可能对其社保缴纳和退休待遇产生影响。根据《社会保险法》的相关规定，员工应确保在失业期间继续缴纳社会保险，以维持其社保权益。若因失业导致社保缴纳中断，可能影响其未来的退休待遇。
   • 建议：员工应尽快与原用人单位或新用人单位协商，确保社保的连续缴纳。若无法协商解决，可向当地社保部门咨询并寻求帮助，以维护自己的社保权益。

3. 关于外包合同的合法性：

   • 外包合同本身需符合法律法规的规定。若原用人单位与外包单位签订的合同存在违法情形，如未经过员工同意擅自变更劳动合同主体等，员工有权提出异议并要求纠正。
   • 建议：员工应仔细审查外包合同的内容，确保其合法性和合理性。若发现合同存在违法情形，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 关于维权途径：

   • 员工在遭遇此类情况时，可通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可与原用人单位或新用人单位进行协商，寻求和解；其次，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 提醒：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 距法定退休年龄不足五年的员工在遭遇被再次外包导致失业的情况时，应首先了解自己的劳动合同状况和社保权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若发现原用人单位或新用人单位存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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