针对“辞退55岁以上外包司机如何赔偿”的问题，需结合外包用工性质、劳动合同约定及法定情形综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若外包司机与用人单位（发包方）无直接劳动关系，但与劳务派遣公司/外包公司存在劳动关系

• 赔偿主体：由劳务派遣公司或外包公司承担赔偿责任，发包方一般不直接赔偿（除非存在过错，如未尽监督义务导致违法解除）。
  
• 赔偿标准：
  
  • 违法解除赔偿：若公司无合法理由单方解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
    

       - 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。  
       - 例如：司机工作5年，月工资6000元，违法解除需赔6000×5×2=6万元。  
    

  • 合法解除补偿：若公司因客观情况（如业务终止）或司机过错（如严重违纪）解除，需支付经济补偿金（N），无需支付2N。
    
  • 特殊情形：若司机已达退休年龄（男60岁、女50岁/55岁，视地区政策），但未享受养老保险待遇，部分地区可能认定仍属劳动关系，需按上述标准赔偿；若已享受养老保险待遇，则可能认定为劳务关系，无需支付经济补偿，但需按合同约定结算工资及福利。

2. 若外包司机与发包方直接建立劳务关系（非劳动关系）

• 赔偿原则：劳务关系不受《劳动合同法》保护，解除劳务合同一般无需支付经济补偿，但需按合同约定结算：
  
  • 已完成工作的劳务报酬；
    
  • 合同中约定的违约金或损失赔偿（如提前解约需赔偿的，需以合同明确约定为前提）。
    
• 例外情形：若发包方单方违约且造成司机损失（如预期收益），司机可主张实际损失赔偿，但需举证证明损失金额。

3. 关键操作建议

• 核实用工性质：先确认司机与哪方签订劳动合同或劳务合同，明确法律关系主体。
  
• 审查解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“不能胜任工作”“客观情况变化”等），判断是否合法。
  
• 留存证据：保存工资条、合同、解除通知等材料，便于后续维权。
  
• 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

提示：55岁以上司机是否享受养老保险待遇、用工合同类型（劳动合同/劳务合同）是影响赔偿的核心因素，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我提供合同、解除通知等材料，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。