结论前置：
- 报警并非直接解决途径：请假三天后回来不被允许上班，这主要属于劳动纠纷范畴，报警并非直接且有效的解决方式。
- 应优先通过劳动法律途径解决：您应优先考虑通过劳动法律途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您所描述的情况——请假三天后回来不被允许上班，这主要涉及到的是劳动法律关系，而非刑事或治安案件。因此，报警并非解决此类问题的直接或有效途径。报警通常用于处理刑事犯罪、治安事件或紧急求助等情况，而您的遭遇并不属于这些范畴。
那么，您应该如何维护自己的权益呢？
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何不允许您继续上班，并尝试协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，他们可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求继续履行劳动合同或获得双倍的经济补偿金。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。