结论：针对您描述的情况，即您为老板找了三十个工人干活，但完工后老板拒绝支付您工资，这涉及到劳动权益保护问题。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动关系认定：
- 首先，需要明确您与老板之间是否存在劳动关系。虽然您可能并未直接参与劳动，但如果您受老板的指派、管理，并为其提供了劳务（即找工人），且老板接受了这种劳务并从中受益，那么您与老板之间可能构成事实上的劳动关系。
- 如果构成劳动关系，那么老板就有义务按照约定支付您工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拒绝支付工资，那么您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、解决途径
与老板协商：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）来证明您为老板提供了劳务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并如果发现老板存在违法行为，将会责令其支付工资并可能处以罚款。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板应当履行判决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明您为老板提供了劳务以及老板拒绝支付工资的事实。
及时行动：
- 劳动权益保护有一定的时效性，因此您需要及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。