退伍安置卡没有转正又犯事被公司辞退后，该安置卡本身通常不再直接具有“安置工作”的效用，但具体影响需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退伍安置卡的性质与目的

退伍安置卡是政府为退伍军人提供的一种就业安置凭证，旨在帮助退伍军人顺利融入社会，实现就业。其核心价值在于为退伍军人提供一定的就业优惠或安置机会。然而，这种优惠或机会并非无条件或永久性的，而是受到一定条件和期限的限制。

2. 未转正与犯事被辞退的影响

• 未转正：如果退伍军人在使用安置卡进入公司后，未能通过试用期或达到转正标准，这通常意味着其未能满足公司的基本要求或期望。在这种情况下，安置卡本身可能不再直接为其提供新的就业机会，因为公司已经对其表现做出了负面评价。

• 犯事被辞退：如果退伍军人在工作期间因违反公司规定或法律法规而被辞退，这将对他的职业声誉和就业前景产生负面影响。这种负面记录可能使得其他雇主在考虑雇佣他时持谨慎态度，从而降低了安置卡在未来就业中的效用。

3. 安置卡效用的具体判断

• 安置卡的有效期：需要查看安置卡的具体条款和有效期。如果安置卡已经过期，那么它自然不再具有任何效用。

• 政府政策与规定：不同地区和不同时间段的政府政策可能有所不同。有些政策可能规定，在特定情况下（如被辞退后），退伍军人仍然可以享受一定的就业优惠或安置机会。因此，需要查阅相关政策文件以获取准确信息。

• 个人情况与努力：即使安置卡本身不再直接具有效用，退伍军人仍然可以通过自己的努力和积极寻找工作机会来改善就业状况。例如，他可以参加职业培训、提升自己的技能水平、积极投递简历等。

4. 法律建议与行动指南

• 了解政策与规定：建议退伍军人首先了解当地政府关于退伍军人就业安置的具体政策和规定，以便明确自己的权益和义务。

• 积极寻找工作机会：不要过分依赖安置卡，而是应该积极寻找其他工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场、社交媒体等途径来寻找适合自己的工作。

• 提升自身能力：参加职业培训、提升自己的技能水平和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。

• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害（如被不公平辞退），可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，退伍安置卡在未转正又犯事被公司辞退后，其直接效用可能受到限制或不再存在。但具体影响需结合安置卡的有效期、政府政策与规定以及个人情况与努力来判断。建议退伍军人积极了解相关政策、寻找工作机会、提升自身能力，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。