在公司签过悔过书后被辞退，是否会有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 悔过书内容与辞退原因的关系

• 若悔过书内容与辞退原因无直接关联：

  • 例如，悔过书仅涉及个人工作态度的小问题，而辞退原因是公司经营策略调整或岗位裁撤等非个人原因，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 若悔过书内容与辞退原因有直接关联，且悔过书反映了劳动者的严重过错：

  • 例如，悔过书承认了劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，且这些行为是公司辞退劳动者的直接原因。在这种情况下，如果公司能够证明其辞退决定是基于劳动者的严重过错，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么辞退行为可能是合法的，劳动者可能无法获得赔偿。但需要注意的是，公司必须确保其规章制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，否则该规章制度可能无法作为辞退的合法依据。

2. 辞退程序的合法性

• 无论悔过书内容如何，辞退程序都必须合法：
  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，即使劳动者存在过错，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 劳动者是否同意辞退

• 若劳动者同意辞退并签署了相关协议：

  • 例如，劳动者在签署悔过书的同时或之后，与用人单位协商一致解除了劳动合同，并签署了离职协议等文件。在这种情况下，如果协议中明确约定了双方的权利义务，包括是否支付赔偿金等事项，那么应当按照协议约定执行。如果协议中未约定赔偿金事项，但劳动者能够证明用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情形，仍有可能主张赔偿金。

• 若劳动者不同意辞退并提起劳动争议仲裁或诉讼：

  • 劳动者有权对用人单位的辞退决定提出异议，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情形，以支持自己的赔偿请求。

建议：

• 如果您签过悔过书后被辞退，且对辞退决定有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金等费用。
• 在仲裁或诉讼过程中，请务必保留好相关证据材料，如悔过书、辞退通知、工资单、劳动合同等文件，以便证明自己的主张。

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