有过失被辞退是否会得到赔偿，这主要取决于过失的严重程度以及公司辞退的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一般过失与严重过失的区分：
- 一般过失：如果员工的过失行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，比如偶尔迟到、工作疏忽但未造成严重后果等，这种情况下公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 严重过失：如果员工的过失行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿金。
公司辞退程序的合法性：
- 即使员工存在过失，公司辞退员工也必须遵循合法的程序。比如，公司需要事先将辞退理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；同时，公司需要向员工出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由和依据。如果公司未遵循合法程序辞退员工，即使员工存在过失，也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
具体案例与法律适用：
- 在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。比如，有的员工可能因一次严重的过失行为被辞退，但该行为是否构成“严重违反公司规章制度”需要具体分析；有的员工可能多次违反公司规定，但每次违规的情节都相对较轻，这种情况下公司辞退员工是否合法也需要综合考虑。因此，在判断员工是否有权获得赔偿时，需要具体分析每个案例的实际情况和法律适用。
建议：
- 如果你认为自己被公司违法辞退，且符合获得经济补偿金的条件，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如公司的规章制度、你的工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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