签过劳动合同被辞退，劳动者通常有权获得赔偿或补偿，但具体需根据辞退的原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。经济补偿的标准通常为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员时，若裁减人数达到法定标准，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后裁减人员。此种情况下，经济补偿标准与无过失性辞退相同。
二、用人单位需支付赔偿金的情形（违法辞退）
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年且月平均工资为5000元，则赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。
四、特殊情况
医疗期内的劳动者：
- 若劳动者在医疗期内被用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
高薪劳动者的经济补偿限制：
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议
- 保留证据：若遭遇辞退，劳动者应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：若对辞退原因或补偿金额有疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和维护自身合法权益。
综上所述，签过劳动合同被辞退是否有赔偿或补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。