没签过劳动合同被辞退，劳动者通常是有权要求补偿的。具体补偿情况如下：

1. 确定劳动关系：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，被辞退时仍可能获得补偿。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的证据。

2. 未签合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定最长可追溯至用工之日起的十一个月。

3. 辞退补偿：

   • 若被违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若属于合法辞退（如无过失性辞退等），用人单位应支付经济补偿，但不需要支付双倍赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者可首先与用人单位协商补偿事宜。
   • 协商不成时，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，没签过劳动合同被辞退时，劳动者应首先确定劳动关系，并根据具体情况主张未签合同的双倍工资和辞退补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。